令和6（2024）年6月より、今までの加算が一本化され「介護職員等処遇改善加算」が創設されました。当法人では、加算IIを算定していますので、法令に従い職場環境等の改善に係る取組をここに公表いたします。
処遇改善加算取得状況について
| 事業所名 | サービス種別 | 新加算 |
|---|---|---|
| 放課後等デイサービス琳琳 | 放課後等デイサービス | II |
| 放課後等デイサービス第2琳琳 | 放課後等デイサービス | II |
| 放課後等デイサービス第3琳琳 | 放課後等デイサービス | II |
| キッズルームアクア | 児童発達支援 | II |
| 生活介護愛琳 | 生活介護 | II |
職場環境要件について
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 入職促進に向けた取組 | ☑他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 |
| 両立支援・多様な働き方の推進 | ☑子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 ☑職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 ☑有給休暇が取得しやすい環境の整備 ☑障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮 |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | ☑短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 ☑事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 |
| 生産性向上のための業務改善の取組 | ☑業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 |